Istraživanja pokazuju da su glavni uzroci problema s konkurentnošću u Europi – nedostatak radne snage, nedostatak vještina i niska razina ulaganja – usko povezani s kvalitetom radnih mjesta: 

• Nedostatak radne snage: U cijeloj EU, sektori koji imaju najviše poteškoća pri zapošljavanju radnika isplaćuju u prosjeku 9 % niže plaće od onih sektora na koje nedostatak radne snage najmanje utječe.
• Nedostatak vještina: Samo 39,5 % svih radnika sudjeluje u programima osposobljavanja, što je znatno ispod cilja EU-a od 60 %. Kolektivno pregovaranje pritom pomaže jer 66 % kolektivnih ugovora uključuje pravo na osposobljavanje.
• Niska razina ulaganja: Ulaganja u istraživanje i razvoj veća su u zemljama u kojima su prava radnika na sudjelovanje u odlučivanju snažna, a najmanja su ondje gdje su ta prava slaba.

Stoga Europska konfederacija sindikata (ETUC) i nacionalni sindikati obilježavaju Svjetski dan dostojanstvenog rada pozivajući europske vlade da podrže snažan akt koji će donijeti stvarnu promjenu za radnike uvođenjem obvezujućih propisa u sljedećim područjima:

• Umjetna inteligencija i upravljanje radom putem algoritama;
• Zaštita zdravlja i sigurnost na radu, posebice u pogledu prevencije psihosocijalnih rizika, rizika povezanih s klimatskim promjenama, poremećaja mišićno-koštanog sustava te rodno uvjetovanog nasilja i uznemiravanja na radnom mjestu;
• Zaštita prava radnika u lancima podugovaranja i pri posredovanju pri zapošljavanju;
• Pravedna tranzicija;
• Provedba propisa i uloga socijalnih partnera;
• Pravo na isključivanje i rad na daljinu.

Glavna tajnica Europske konfederacije sindikata, Esther Lynch izjavila je: „Svaki bi posao trebao biti dostojanstven, bez obzira na industriju ili regiju u kojoj radite. No, za prevelik broj ljudi u današnjoj Europi to nije stvarnost.

Više od 16 milijuna ljudi u Europi danas zbog niskih plaća živi u siromaštvu unatoč tome što rade.

Većina radnika ne prolazi nikakvu izobrazbu.

Neregulirana umjetna inteligencija lišila je radnike autonomije i ugrožava njihova radna mjesta.

Stres, izgaranje i drugi psihosocijalni rizici štete zdravlju radnika, a ne postoje posebni propisi EU-a za njihovo sprječavanje. Netransparentni lanci podugovaranja omogućuju kriminalnim skupinama uskraćivanje plaća i izbjegavanje plaćanja doprinosa za socijalno osiguranje, dok su radnici na kraju tih dugih lanaca najizloženiji nesrećama na radu.

Suočeni s tim golemim i rastućim izazovima u svijetu rada, jasno je da Zakon o kvalitetnim radnim mjestima mora sadržavati snažne nove propise, a ne samo smjernice koje će nesavjesni poslodavci ignorirati.

Poboljšanje kvalitete radnih mjesta donijelo bi obostranu korist: ne samo u poboljšanju života radnika, već bi europske tvrtke postale konkurentnije zahvaljujući visokokvalificiranoj i motiviranoj radnoj snazi.

Europska komisija posvećuje mnogo vremena raspravama o tome kako olakšati poslovanje tvrtkama. Pritom ne smije zaboraviti da su ljudi – koji mogu živjeti dostojanstveno, uz poštene plaće, sigurna radna mjesta i vrijeme za svoje obitelji – istinski pokretači napretka. Europa nikada neće pobijediti u utrci prema dnu kada je riječ o pravima radnika.

Komisija mora ove godine donijeti Zakon o kvalitetnim radnim mjestima koji sadrži obvezujuće propise, a ne samo nova prazna obećanja.” mh

Izvor: Priopćenje Eurospke konfederacije sindikata povodom Svjetskog dana dostojanstvenog rada