Europska federacija sindikata javnih službi (EPSU), čiji je član i Hrvatski elektrogospodarski sindikat (HES), izvijestila je o sastanku svojeg Stalnog odbora za komunalne i javne usluge na kojem se raspravljalo o aktualnim izazovima energetskog sektora.

Među temama istaknute su energetska sigurnost, budući europski Akt o kružnom gospodarstvu te socijalni dijalog u sektoru električne energije.

Energetska sigurnost i uloga zaposlenika

U trenutku kada europske države ulažu u energetsku infrastrukturu, obnovljive izvore energije i modernizaciju elektroenergetskih mreža, pitanje sigurnosti opskrbe električnom energijom ostaje među važnim europskim prioritetima.

No energetska sigurnost ne ovisi isključivo o proizvodnim kapacitetima, infrastrukturi i tehnološkom razvoju. Važnu ulogu imaju i zaposlenici koji svakodnevno omogućuju proizvodnju, prijenos, distribuciju i pouzdanu opskrbu električnom energijom.

Nova ulaganja i tehnološke promjene otvaraju pitanja potrebnih stručnih znanja, zapošljavanja, obrazovanja i dugoročnog očuvanja kvalitetnih radnih mjesta.

Socijalni dijalog u procesu energetske tranzicije

Socijalni dijalog između sindikata, poslodavaca i europskih institucija važan je instrument za usklađivanje gospodarskih, energetskih i socijalnih ciljeva.

Energetska tranzicija podrazumijeva promjene u načinu proizvodnje i distribucije električne energije, ali i promjene u organizaciji rada te potrebnim kompetencijama zaposlenika.

Zato je važno da radnici i njihovi predstavnici budu uključeni u procese koji utječu na njihova radna mjesta, uvjete rada i profesionalnu budućnost.

U tom kontekstu europske sindikalne rasprave imaju značaj i za Hrvatsku, posebno za velike energetske sustave poput Hrvatske elektroprivrede.

Zašto su ove teme važne za HEP?

HEP, kao ključni nositelj hrvatskog elektroenergetskog sustava, djeluje u okruženju koje se mijenja pod utjecajem europskih energetskih politika, novih tehnologija i povećanih zahtjeva za sigurnošću opskrbe.

Za njegove zaposlenike posebno su važna pitanja organizacije rada, sigurnosti na radu, stručnog usavršavanja i dugoročnih uvjeta zapošljavanja.

Praćenje europskog socijalnog dijaloga omogućuje bolje razumijevanje promjena koje se odvijaju u energetskom sektoru te iskustava drugih europskih elektroenergetskih sustava.

Sudjelovanjem u europskim sindikalnim organizacijama poput EPSU-a, HES ostaje povezan s raspravama koje oblikuju budućnost energetike i položaj zaposlenika.